Estrategia Institucional de Sostenibilidad y Equidad de Género
Nuestros Principios Rectores
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Inclusión con enfoque de género: Promovemos la participación equitativa de mujeres y diversidades en todos los niveles de nuestras acciones.
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Sostenibilidad como eje transversal: Integramos la perspectiva ambiental, social y económica en el diseño y ejecución de proyectos.
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Innovación con propósito: Apoyamos soluciones que generen valor a largo plazo para las personas, el planeta y la economía.
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Corresponsabilidad institucional: Toda acción es una oportunidad de transformación desde adentro hacia afuera.
5 Objetivos Estratégicos
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Promover el liderazgo femenino en emprendimientos STEM y en equipos de trabajo.
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Asegurar paridad y enfoque de género en los contenidos, metodologías y redes denuestros programas.
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Sensibilizar y formar a equipos y aliados en buenas prácticas de equidad.Sostenibilidad
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Incorporar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como marco en el diseño deproyectos y programas.• Promover soluciones de negocio con triple impacto (económico, social y ambiental).
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Reducir la huella ambiental de nuestras operaciones internas y proyectos.
Líneas de Acción
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1. Enfoque interno (corporativo):
• Capacitación anual del equipo en género, sostenibilidad y liderazgo inclusivo.
• Políticas de contratación equitativa y ambiente laboral libre de sesgos y discriminación.
• Medición y reducción del impacto ambiental de nuestras operaciones (papel, transporte, emisiones, digitalización).
2. En proyectos y programas
• Transversalización del enfoque de género en los diseños metodológicos (ej: metodología 4P+F).
• Indicadores de sostenibilidad en la evaluación de impacto.
• Priorización de sectores y temáticas con impacto en salud humana, animal y del planeta.
• Participación paritaria en convocatorias, mentorías y redes.
3. En el ecosistema
• Articulación con redes como RedMAD, EWOB, Woomup, B Corp, Impacta Mujer, etc.
• Difusión activa de casos de éxito liderados por mujeres y soluciones con impacto sostenible.
• Participación en mesas, alianzas y políticas públicas con enfoque E+G.
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4. Indicadores de monitoreo (ejemplos)
• % de mujeres beneficiarias de programas y en mentorías.
• % de proyectos ejecutados con evaluación de impacto ambiental/social.
• # de alianzas establecidas con enfoque en sostenibilidad/género.
• Reducción anual de huella ambiental interna (% de papel, viajes, etc.).
• % de contenidos con enfoque de género en actividades formativas.